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26 de julho: Dia dos Avós

24/07/2015 16:06

Para muitos de nós, algumas das mais gostosas lembranças da infância incluem momentos que passamos ao lado de nossos avós, figuras queridas que agora precisam de atenção redobrada, de certos cuidados fundamentais para uma boa saúde.

É em 26 de julho que celebramos o Dia dos Avós. Por isso, não custa lembrar: bons hábitos, dieta equilibrada, exercícios físicos moderados e atividades que estimulam a mente, tudo isso é importante! Mas não se deve esquecer que os mais velhos também precisam fortalecer o organismo com uma reposição de nutrientes, já que o envelhecimento acarreta diversas mudanças anatômicas e funcionais que interferem nas condições de nutrição e saúde do idoso.

“A redução da sensibilidade do paladar, a diminuição da produção de saliva e mastigação dificultada pela perda de dentes e uso de próteses podem levar a mudanças na forma de se alimentar, que junto com a diminuição da capacidade de absorção de nutrientes produz consequentemente, a um déficit nutricional. Junto a isso, a perda progressiva de massa muscular e de massa óssea pode acarretar doenças como a artrite e a artrose, por exemplo, além da tão temida osteoporose”, lembra a nutricionista Camila Prata, consultora de nutrição da Phosther Algamar.

Por isso, é fundamental redobrar os cuidados com os vovôs e vovós, para que se mantenham saudáveis e alegres. Embora o envelhecimento seja inevitável, é possível prevenir ou retardar doenças comuns à terceira idade. E, nesse sentido, a reposição de minerais traz uma grande contribuição para a saúde física e mental.

“Na maioria das vezes, somente uma alimentação balanceada não basta. Atualmente, muitos alimentos industrializados que consumimos são pobres em nutrientes devido ao seu processamento, solos desgastados e ao uso de agrotóxicos. Assim, eles não suprem as necessidades diárias de ingestão de minerais, como o cálcio, magnésio, ferro e ferro, levando a problemas como a osteoporose na idade madura”, afirma o geriatra e endocrinologista Jorge Jamili, que dá a receita: “A alternativa está na suplementação de minerais essenciais. E, neste aspecto, o cálcio proveniente das algas marinhas é o mais indicado na prevenção e tratamento de doenças típicas da terceira idade”, explica o médico.

E por que o uso de um suplemento à base de algas marinhas? Porque, ao contrário de outros compostos à venda, os nutrientes contidos no suplemento de algas marinhas não são isolados, são 100% naturais e têm alta absorção no organismo. Esse é o diferencial. Enquanto o cálcio de origem mineral, proveniente da dolomita, tem 67% de absorção; e o de origem animal, proveniente da ostra, tem 61% de absorção; o cálcio de origem vegetal, proveniente das algas, é absorvido pelo organismo numa porcentagem de 97%. Esses índices foram comprovados em um estudo sobre suplementação de cálcio publicado na revista científica francesa Agro-Food-Industry Hi-Tech. Estudo idêntico foi feito pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Por isso é importante manter o hábito de tomar diariamente um suplemento à base de algas, como o Vitalidade, que tem em sua composição 74 minerais, como cálcio e magnésio, que previnem a osteoporose; o zinco, que fortalece o sistema imunológico; além de cromo,que atua diretamente na sensibilidade insulínica; e ferro, cobre, entre tantos outros minerais que equilibram o pH (evitando a acidez) e ajudam a prevenir doenças, mantendo o organismo saudável.

“Praticamente todas as pessoas estão expostas à carência de minerais, mas os idosos são os mais vulneráveis. Com o Concentrado Marinho do Vitalidade, derivado das algas, é possível fazer uma reposição eficiente, devido a sua origem "vegetal orgânica" e ao equilíbrio entre os elementos. Assim, fortalecemos o organismo e prevenimos doenças, principalmente os males da terceira idade”, conclui o químico José Celso Guimarães, da Phosther Algamar.

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Ansiedade dentro e fora do campo: como torcedores e jogadores podem lidar com isso?

20/07/2015 12:30

Em período de disputa de campeonatos estaduais, mundiais e, principalmente, de Copa doMundo, não tem torcedor que não crie diversas expectativas para saber sobre qual será o destino do clube ou seleção. Nessas épocas, é comum ver os amantes do futebol contando os minutos para saber se o seu time se classificará para as próximas fases e, claro, se chegará às disputas finais.

Mas, a ansiedade em imaginar o resultado da partida gera doses de sentimentos que se conflitam e que, consequentemente, podem atrapalhar o cotidiano do torcedor, já que podem prejudicar a capacidade de concentração durante o desenvolvimento das atividades cotidianas. “Durante situações que geram insegurança, expectativa ou dúvida, é natural se sentir ansioso. Porém, quando a preocupação se torna excessiva, pode atrapalhar as relações profissionais e pessoais do indivíduo, já que ele pode ficar mais irritado e distraído”, descreve o gerente médico da Unidade MIP Aché, Carlos Eduardo Travassos.

Além das sensações desagradáveis, alguns sintomas incômodos também podem surgir. É o caso da tensão muscular, cefaleia, alergias na pele e elevação da frequência dos batimentos cardíacos, proporcionando a entrada de uma quantidade maior de oxigênio no corpo. “Se, por exemplo, o indivíduo já possui problemas cardíacos, esse aumento da sensação de ansiedade pode trazer sérias complicações para a saúde e, em alguns casos, resultar até mesmo em um infarto do miocárdico”, alerta o médico.

CONTROLE-SE!

Manter o controle sobre a ansiedade é importante para evitar o agravamento dos sintomas. “O ideal é focar a atenção na tarefa que está desenvolvendo. Evite pensar constantemente em algo que ainda irá acontecer, pois só aumentará o nível de ansiedade e, obviamente, de estresse. Para relaxar a musculatura, invista nas atividades físicas, pois elevam a produção de endorfina no cérebro, uma substância que promove relaxamento e sensação de bem estar”, recomenda o médico.

O tratamento para pessoas que têm os níveis de ansiedade um pouco mais elevados pode ser feito por meio do uso de medicamentos ou suplementos recomendados por um médico. Entre eles estão os fitoterápicos, como os que contêm Passiflora incarnata L., pois agem no sistema nervoso central trazendo efeitos calmantes, sedativos e ansiolíticos. Nos casos de ansiedade mais leve, os fitoterápicos são uma opção melhor do que sedativos controlados, pois diminuem a ansiedade com menos efeitos colaterais e menor risco de dependência.

Sobre o Sintocalmy

Produzido à base de Passiflora incarnat L., que contém propriedades sedativas e ansiolíticas, Sintocalmy é um fitoterápico indicado para o tratamento de ansiedade, irritação, agitação nervosa e insônia. O medicamento é disponibilizado em gotas e comprimidos e é isento de prescrição médica.

www.facebook.com/noseutempo

Sobre o Aché Laboratórios

O Aché é uma empresa 100% brasileira, com quase 50 anos de atuação no mercado farmacêutico. Conta com três complexos industriais: em Guarulhos (SP), São Paulo (SP) e Anápolis (GO). São mais de quatro mil colaboradores e uma das maiores forças de geração de demanda e de vendas do segmento no Brasil. Para atender às necessidades dos profissionais de saúde e consumidores, o Aché oferece um portfólio diversificado com 303 marcas em 747 apresentações de medicamentos sob prescrição, genéricos e MIP (isentos de prescrição), além de atuar também nos segmentos de dermatologia e nutracêuticos. Ao todo, são 130 classes terapêuticas e mais de 20 especialidades médicas atendidas. Recentemente, com a criação da Bionovis, passou a atuar em biotecnologia. No mercado internacional, exporta para 12 países das Américas e África. Em 2014, a companhia foi eleita a melhor empresa do setor farmacêutico pela revista Exame, na premiação Melhores & Maiores.

www.ache.com.br

www.facebook.com/achelaboratorios

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Conheça as 7 qualidades mais valorizadas pelos funcionários brasileiros no trabalho

17/07/2015 16:24

O bom clima no ambiente corporativo é a qualidade mais valorizada pelos 115 mil profissionais que avaliaram as suas empresas na Love Mondays (www.lovemondays.com.br), a maior comunidade de carreiras onde você descobre os salários e a satisfação dos funcionários em cada empresa.

A comunidade de carreiras pesquisou profissionais que trabalham em 24 setores da economia e detectou quais são os sete atributos fundamentais para a satisfação dos profissionais com o seu trabalho.

Os benefícios oferecidos pela empresa ocuparam segundo lugar no ranking entre os aspectos mais positivos na visão dos colaboradores. De acordo com Luciana Caletti, CEO da Love Mondays, este é um indicador importante a respeito do momento atual da economia.

“Sem grandes expectativas de incrementos salariais ou remunerações variáveis por meio de bônus, os profissionais tendem a valorizar benefícios corporativos como plano de saúde, vale refeição e vale alimentação, pois estes trazem mais segurança e garantia de qualidade de vida para o colaborador e a sua família”, explica.

A competência profissional dos colegas de trabalho foi, por sua vez, a terceira qualidade mais valorizada pelos profissionais inscritos na Love Mondays. “Esse dado é muito interessante para o gestor de RH perceber que a satisfação do profissional depende diretamente da qualidade da equipe de trabalho. Trabalhar com pessoas competentes gera oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional, aumentando a satisfação do profissional na empresa”, ressalta Caletti.

O que pode parecer simples, por ser uma obrigação imposta pela nossa legislação trabalhista, também aparece entre as qualidades mais valorizadas: o pagamento do salário em dia. Este aspecto ocupa a quarta posição entre os atributos mais importantes na satisfação dos colaboradores. “Isso reflete um dos grandes medos dos trabalhadores: o atraso nos salários, que pode causar desestabilização na organização financeira das famílias. Infelizmente, em tempos de recessão, questões como esta passam a ser mais frequentes”, pondera.

Já o salário competitivo em comparação ao mercado é apenas a quinta qualidade mais valorizada pelos profissionais brasileiros de acordo como levantamento da Love Mondays. “Todo mundo almeja um bom salário, mas o que chama atenção é o fato de uma alta remuneração ocupar apenas a quinta colocação no ranking. Hoje as empresas investem em outros aspectos como benefícios, treinamento e bom ambiente de trabalho, com isso, os colaboradores estão cada vez enxergando valor nesses aspectos e o salário vem deixando de ser o principal fator de decisão para que um profissional que esteja considerando uma mudança de empresa”, analisa.

Em sexto lugar entre as qualidades mais admiradas e que trazem satisfação no trabalho estão as oportunidades de progressão na carreira. Empresas que possibilitam que o profissional assuma novas responsabilidades e desenvolva a sua carreira internamente tendem a ser bem avaliadas pelos funcionários. Entram nesse caso companhias que têm um plano de carreira bem definido, com metas claras e uma avaliação de performance meritocrática para a promoção dos funcionários.

Por fim, em sétimo lugar entre as qualidades mais admiradas pelos profissionais, foi a flexibilidade no horário de trabalho, ocupando a última posição entre as qualidades mais admiradas pelos trabalhadores. “Temos aí uma tendência que deve aumentar. Cada vez mais as pessoas almejam qualidade de vida e isso, muitas vezes, passar por jornadas de trabalho mais flexíveis, em que há tempo para equilibrar a vida profissional com a vida pessoal”, conclui.

Ranking qualidades Mais Valorizados

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Competência profissional dos colegas

4.    Pontualidade no pagamento do salário

5.    Competitividade do salário

6.    Oportunidade de progressão na carreira

7.    Flexibilidade

Qualidades  Mais Valorizados por Setor

Agronegócio

1.    Ambiente de Trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Oportunidade de progressão na carreira

Atacado

1.    Pontualidade no pagamento do salário

2.    Ambiente de trabalho

3.    Competência profissional dos colegas

Automotivo

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Oportunidade de progressão na carreira

Bens de Consumos

1.    Benefícios corporativos

2.    Ambiente de trabalho

3.    Oportunidade de progressão na carreira

 

Consultoria e Contabilidade

1.    Ambiente de trabalho

2.    Aprendizado

3.    Flexibilidade

 

Construção e Engenharia

1.    Ambiente de trabalho

2.    Pagamento em dia

3.    Benefícios corporativos

Educação

1.    Ambiente de trabalho

2.    Competência profissional dos colegas

3.    Flexibilidade

Eletrônico

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Competência profissional dos colegas

Energia

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Oportunidade de progressão na carreira

Farmacêutico e Saúde

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos        

3.    Competência profissional dos colegas

Governos, ONGs e Associações

1.    Ambiente de trabalho

2.    Flexibilidade

3.    Competitividade do salário

Manufatura Industrial

1.    Benefícios corporativos        

2.    Ambiente de trabalho

3.    Competitividade do salário

Metalurgia e Mineração

1.    Benefícios corporativos        

2.    Ambiente de trabalho

3.    Competitividade do salário

Mídia e Comunicação

1.    Ambiente de trabalho

2.    Flexibilidade  

3.    Competência profissional dos colegas

Químico

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos        

3.    Competência profissional dos colegas

Serviços a Empresas

1.    Ambiente de trabalho

2.    Pontualidade no pagamento do salário        

3.    Flexibilidade  

Serviços ao Consumidor

1.    Ambiente de trabalho

2.    Oportunidade de progressão na carreira     

3.    Flexibilidade  

Serviços Financeiros

1.    Benefícios corporativos        

2.    Ambiente de trabalho

3.    Competitividade do salário

TI e Telecom

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos

3.    Flexibilidade  

Têxteis

1.    Pontualidade no pagamento do salário        

2.    Ambiente de trabalho

3.    Oportunidade de progressão na carreira     

Transportes e Logística

1.    Benefícios corporativos        

2.    Ambiente de trabalho

3.    Pontualidade no pagamento do salário

Varejo

1.    Ambiente de trabalho

2.    Pontualidade no pagamento do salário

3.    Oportunidade de progressão na carreira

Viagens, Turismo e Lazer

1.    Ambiente de trabalho

2.    Benefícios corporativos        

3.    Pontualidade no pagamento do salário

 

Sobre a Love Mondays

·        Love Mondays é a comunidade de carreiras onde você fica sabendo os salários e a satisfação o que os funcionários em cada empresa. De maneira anônima, os funcionários revelam os prós e os contras de trabalhar na empresa, o seu salário e a sua satisfação com aspectos como salário e benefícios, cultura da empresa, qualidade de vida e oportunidades de carreira. Assim, você tem as informações de que precisa para fazer melhores escolhas de carreira. Hoje o portal contabiliza mais de 250 mil opiniões e salários de mais de 60 mil empresas.

·    Fundada em junho de 2013 por um grupo de jovens profissionais que buscam trazer mais transparência ao mercado de trabalho brasileiro e assim ajudar outros profissionais a fazerem melhores escolhas de carreira.

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41 anos: Codevasf comemora história de sucesso

15/07/2015 16:23

Há mais de quatro décadas, a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf) impulsiona o crescimento econômico e social de uma das áreas mais carentes do país, mas também de grandes potenciais. Ao longo da sua história, a empresa destaca-se pelos investimentos em diversas ações, cujos impactos contribuem para a melhoria da qualidade de vida da população dos 894 municípios situados na sua área de atuação, que incluem regiões do Nordeste brasileiro – nos estados da Bahia, Pernambuco, Sergipe, Alagoas, Piauí, Maranhão e Ceará, além do norte de Minas Gerais, Goiás e Distrito Federal. 

Criada em 16 de julho de 1974, a Codevasf é uma empresa pública vinculada ao Ministério da Integração Nacional, cuja missão é promover o desenvolvimento e a revitalização das bacias hidrográficas dos rios São Francisco, Parnaíba, Itapecuru e Mearim com o uso sustentável dos recursos naturais e a estruturação de atividades produtivas para inclusão econômica e social. 

Por meio de execução direta ou parcerias, a Companhia desenvolve expressivo número de obras e ações relacionadas à implantação de perímetros de irrigação; revitalização das bacias do São Francisco e do Parnaíba – esgotamento sanitário, controle de processos erosivos, resíduos sólidos e oferta de água para consumo humano e animal; Arranjos Produtivos Locais (APLs); obras de infraestrutura hídrica – adutoras, sistemas simplificados, barragens e outras inúmeras intervenções. 

Dentre as ações desenvolvidas nos últimos anos, a Codevasf destaca-se como principal executora do programa Água para Todos, integrante do Plano Brasil Sem Miséria, que visa promover a universalização do acesso à água em áreas rurais, tanto para consumo humano como para produção agrícola. Até o final de 2014 foram instaladas mais de 172 mil cisternas em diversos municípios da sua área de atuação. 

No tocante à agricultura irrigada, a empresa vem dando continuidade às obras de revitalização, modernização e implantação da infraestrutura dos projetos públicos de irrigação, viabilizando a manutenção e a geração de milhares de empregos diretos e indiretos. Os projetos públicos de irrigação da Codevasf trouxeram significativos benefícios sociais e econômicos às populações do Vale do São Francisco. Somente em 2014 a produção agrícola obteve uma receita bruta de R$ 1,6 bilhão em área cultivada de 76,6 mil hectares, gerando cerca de 2,6 milhões de toneladas em alimentos e outros produtos, tendo a fruticultura como o maior atrativo de investimentos.

No apoio aos Arranjos Produtivos Locais (APLs), em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Regional do Ministério da Integração Nacional (SDR/MI), a empresa destaca-se como uma das principais executoras do eixo de Inclusão Produtiva para o Desenvolvimento Regional. As ações incluem o fornecimento de kits apícolas; construção ou adequação de unidades de extração e beneficiamento de mel; implantação de kits de irrigação para agricultura familiar; distribuição de mudas de caju e a construção de unidades de beneficiamento da castanha e do pseudofruto; e apoio à produção de ovinos e caprinos, com a construção de unidades de transferência de tecnologia, capacitação de produtores, fornecimento de animais melhoradores e outras ações que impulsionam essa atividade tradicional no Nordeste.

A empresa também atua na revitalização dos rios na sua área de abrangência com ações que visam a recuperação dos recursos pesqueiros, por meio da produção de alevinos nativos, realização de peixamentos e o desenvolvimento de estudos e pesquisas, além de proporcionar alternativas de trabalho e renda fomentando a aquicultura em tanques-rede e viveiros escavados, promovendo assim a inclusão produtiva de pequenos produtores. A Codevasf também realiza a inserção de jovens no mercado de trabalho por meio do Projeto Amanhã, mediante ações de apoio à educação e profissionalização. 

No ano de 2014, foi atribuída uma importante missão para a Codevasf. Por meio do Decreto nº 8.207, a Companhia foi designada para exercer a função de Operador Federal do Projeto de Integração do Rio São Francisco com as Bacias Hidrográficas do Nordeste Setentrional (PISF). A empresa passou a ser responsável pela operacionalização e manutenção da infraestrutura do projeto, que busca assegurar a oferta de água, em 2025, a cerca de 12 milhões de habitantes de 390 municípios do agreste e do sertão de Pernambuco, Paraíba, Ceará e Rio Grande do Norte.

Atenta às demandas da sociedade em geral, a Codevasf está aberta a reclamações, solicitações, denúncias, sugestões e elogios relativos às políticas e às ações que desenvolve. Para isso, conta com a Ouvidoria. O setor dispõe de atendimento telefônico (gratuito) por meio do número 0800 610021, opção 3, ou pelo telefone (61) 2028-4610. Além desse, há outros canais: formulário eletrônico, serviço de acesso à informação, correspondência, atendimento presencial e caixa de comunicação (urna). Saiba mais acessando: http://www.codevasf.gov.br/principal/acesso-a-informacao/ouvidoria.

Codevasf em Alagoas

A atuação da Codevasf em Alagoas esteve inicialmente subordinada à 4ª Diretoria Regional, cuja sede estava localizada em Aracajú (SE). Somente em 24 de janeiro de 1984, a unidade alagoana foi desmembrada de Sergipecom a criação da 5ª Superintendência Regional da companhia em Alagoas, com sede em Penedo. Atualmente a Codevasf atua em 50 municípios alagoanos, o que significa estar presente em mais de 53% do território com apoio ao desenvolvimento regional. 

 

 

 

 

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15 de julho :Dia do Homem

13/07/2015 14:50

Neste momento, a Sociedade Brasileira de Urologia (SBU) está tentando convencer a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) a fazer com que os planos de saúde ofereçam mais uma opção de tratamento para a disfunção erétil.

- A SBU está defendendo uma solução mais digna para a disfunção erétil: a prótese peniana inflável, que reproduz a ereção natural. Hoje, a única opção que resta aos pacientes dos planos de saúde que não melhoram com o uso de remédios e precisam de um tratamento cirúrgico é a prótese semirrígida que os obriga a conviver com uma ereção permanente e constrangedora.

 

Ø  Por que é importante falar deste assunto agora?

Porque a ANS, órgão que regula os convênios médicos, está com uma consulta popular aberta para que toda a sociedade possa dar sua opinião sobre a lista de tratamentos disponíveis aos beneficiários de planos de saúde. A participação pode ocorrer até o dia 19/7 por meio deste endereço: http://www.ans.gov.br/participacao-da-sociedade/consultas-publicas/consulta-publica-n-59

 

Ø  A quantas pessoas interessa diretamente esta notícia?

De acordo com a Pesquisa Nacional de Saúde, divulgada em junho pelo IBGE com dados de 2013, 28% dos brasileiros têm plano de saúde, o que equivaleria a mais de 55 milhões de pessoas no país.

 

Ø  Quantos homens têm disfunção erétil no Brasil?

- A disfunção erétil é prevalente entre quase metade (48,8%) dos homens brasileiros, segundo levantamento realizado no ano 2000 com amostra amplamente representativa da população masculina no País.[1]

- Com base na população masculina do Brasil à época da pesquisa, seriam mais de 25 milhões de brasileiros com algum grau do problema.

- Desses, 11,3 milhões estariam afetados com os níveis moderado e completo de disfunção erétil, considerados mais graves e possivelmente elegíveis ao tratamento cirúrgico com próteses penianas.

 

Ø  O que é a disfunção erétil?

Disfunção erétil é a incapacidade persistente em obter e/ou manter uma ereção suficiente, que permita uma atividade sexual satisfatória. Quando isso ocorre esporadicamente ou em raras situações, não se trata de disfunção erétil. Embora seja uma desordem benigna, afeta a saúde física e psicológica e tem um significativo impacto sobre a qualidade de vida.

 

Sobre o Dia do Homem

O Dia do Homem é celebrado no Brasil no dia 15 de julho desde 1992. A data tem o propósito de chamar a atenção da sociedade para problemas e circunstâncias que possam atingir, em especial, o sexo masculino. Outro dos objetivos da reflexão que propõe o Dia do Homem é a igualdade entre os gêneros masculino e feminino. O alvo principal dessa proposta é a mudança de comportamento com relação a muitas posturas colocadas, tanto por condutas machistas quanto por condutas do radicalismo feminista. Além disso, há ainda a discussão sobre o paradigma do homem contemporâneo, que já não segue o mesmo padrão comportamental do século passado. Fonte: Ordem Nacional do Escritores.

 

Sobre a Campanha Nacional Contra a Disfunção Erétil – De Volta ao Controle

A Campanha Nacional Contra a Disfunção Erétil – De Volta ao controle é uma ação da Sociedade Brasileira de Urologia (SBU) com objetivo de conscientizar a população brasileira sobre prevenção e tratamentos disponíveis para a doença, sobretudo nos estágios severo e completo. A ideia é desmistificar o assunto, garantir o acesso à informação sobre todas as soluções disponíveis, fazendo o homem procurar tratamento adequado para recuperação da atividade sexual. Melhorar a qualidade de vida de milhões de brasileiros com indicação cirúrgica para o tratamento da disfunção erétil também está entre os objetivos da ação. De Volta ao Controle quer esclarecer os benefícios e as vantagens da utilização da prótese peniana inflável para a disfunção erétil irreversível. A finalidade dessa iniciativa é conscientizar a população quanto à importância da ampliação do acesso às alternativas terapêuticas mais modernas para a disfunção erétil irreversível. Com a campanha, a SBU cumpre seu papel de promoção à saúde urológica no país.

Para mais informações, acesse www.devoltaaocontrole.com.br.

 

Sobre a SBU

A Sociedade Brasileira de Urologia (SBU) é uma associação científica sem fins lucrativos, representativa dos médicos brasileiros especializados em urologia, especialidade clínica e cirúrgica responsável pelo diagnóstico e pelo tratamento das enfermidades do sistema urinário de ambos os sexos e do sistema genital masculino. A entidade foi fundada em 13 de maio de 1926 e possui hoje 27 seccionais espalhadas pelo Brasil, com a função de coordenar e monitorar a atividade urológica nas unidades federativas. A SBU congrega cerca de 90% dos urologistas brasileiros, ou seja, mais de 4 mil profissionais. Aproximadamente 90% dos profissionais são homens. A maioria trabalha na região Sudeste (58%); no Sul, são 16,5%; no Nordeste, 14%; no Centro-Oeste, 8,2%, e no Norte, 3,3%. Para mais informações, acesse www.sbu.org.br/publico.

 

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Primeira Edição © 2011